به گزارش شماواقتصاد و به نقل از رویکردکیش، برگزاری کمیته‌های انضباطی دریکی از مجموعه های فعال در جزیره کیش طی سال گذشته نشان از افزایش بی‌سابقه تشکیل پرونده برای کارکنان خبر می دهد؛ روندی که به‌گفته آنان، این اقدام نه برای اصلاح، بلکه برای برچسب زدن به نیروهای کاربلد و سرپوش گذاشتن بر ناکارآمدی برخی از مسوولانی که در حوزه مدیریتی خود کوتاهی کردند. اگر کمیته انظباطی راه کار موثری برای اصلاح امور می باشد چرا برگزاری تعداد جلسات آن رو به افزایش است و همین موضوع زمینه ساز نارضایتی کارکنان شده آن هم به خاطر این که تاکنون در راستای کاهش معضلات مجموعه مربوطه هیچ گونه افکار سنجی جهت آسیب شناسی صورت نپذیرفته است.
برگزاری تعداد جلسات کمیته‌های انضباطی در طول سال گذشته به‌طور قابل محسوسی افزایش یافته و اکثر آن‌ها با صدور رای و پرونده سازی بر علیه کارکنان ادامه داشته به طوری که حتی آسیب شناسی از درون مجموعه تا کنون انجام نشده است این پرونده سازی ها نشان از بی اهمیت شمردن شان و جایگاه کارکنان می باشد چرا که همین کارکنان خدوم انتقادات شدید به وضعیت موجود دارند و عاجز از انتقاد شرایط موجود می باشند چرا که هر اعتراضی با برخوردی جدی مواجه خواهد شد.
حوزه روابط عمومی هر مجموعه مسوول ارتباطات درون و برون سازمانی هستند ولی در عمل به عنوان یک واحد خبر در حوزه اطلاع رسانی نقش آفرینی می کنند و افکارسنجی که یکی از حوزه های مهم این بخش محسوب می شود منفعل عمل کرده و همین موضوع باعث تضعیف ارتباطات میان کارکنان شده و چالش ها و تنش هایی را به دنبال داشته است.
به گفته برخی از کارکنان: شأن و جایگاه نیروهای متخصص و با تجربه که می توانند نقش موثری در راستای ماموریت های تبیین شده داشته باشند حفظ نمی‌شود و حتی دفاع از منافع بیت‌المال می‌تواند به عنوان تخلف اداری قلمداد شود. مصداق این موضوع با مستندات موجود بیانگر شرایط نامطلوب و عدم اعتماد و اطمینان میان کارکنان و کارفرمایان شده است.
چند نفر از کارکنان باسابقه در گفتگو با خبرنگار رسانه رویکرد کیش تاکید کردند که این نگاه باعث تضعیف «ارق سازمانی» و افزایش بی‌اعتمادی شده است. آقای مسوول ارق سازمانی که کارکنان نسبت به مجموعه و محل کار خود دارند با صیانت و حفظ شانشان تقویت می شود نه با تخریب و تضعیف شان و جایگاهشان چرا که رفتار های چکشی تاثیر منفی بر روان و فرهنگ سازمانی خواهد گذاشت.
تقویت ارق سازمانی در کارکنان زمینه ساز ارتقای فرهنگ سازمانی می شود و مجموعه ای که دارای فرهنگ قوی و غنی باشد شعارهای پیشرفت، توسعه و آبانی نیز محقق خواهد شد بدون نیروهای حرفه ای و متخصص و همچنین پاک دست هیچ تحول و پیشرفتی را نمی توان انتظار داشت.
آنان این وضعیت را حاصل تصمیمات سلیقه‌ای، نبود نظارت مؤثر و استفاده ابزاری از کمیته‌های انظباطی برای عبور مدیران از بحران‌های که خودشان بانی آن هستند توصیف می کنند.
کارشناسان منابع انسانی هشدار می‌دهند ادامه این روند، پیامدهایی چون مهاجرت یا عملکرد منفعل نیروهای کاربلد را رقم می زند و آسیب جدی به مأموریت‌های کلان جزیره در حوزه توسعه و آبادانی را در پی خواهد داشت.
.gif)
.gif)
0 دیدگاه